Lo que desaparece vs. lo que queda

Qué pasa:
Un empleo puede terminar; tus habilidades no.

Salida concreta:
Hacer una lista real de lo que sabés hacer que sirve en otros sectores: trato con personas, análisis, ventas, organización, liderazgo, gestión, comunicación.

La experiencia sigue siendo capital

Qué pasa:
Cuando un sector cae, el miedo te hace sentir que tu experiencia ya no vale.

Salida concreta:
Traducir tu experiencia al lenguaje actual: digital, procesos, eficiencia, clientes. La experiencia no muere:
hay que renombrarla.

La adaptabilidad como ventaja competitiva

Qué pasa:
Muchos se aferran al “yo siempre hice esto”.

Salida concreta:
Entrar en modo aprendiz: un curso corto, una certificación, una herramienta nueva. La empleabilidad sube apenas te moves un poco.

Detectar dónde se está yendo tu industria

Qué pasa:
Los cambios no son sorpresa: siempre hay señales.

Salida concreta:
Analizar 3 preguntas:

• ¿Qué parte de mi sector crece?

• ¿Qué parte se automatiza?

• ¿Qué parte necesita personas sí o sí?

Conexiones que abren caminos

Qué pasa:
Cuando un trabajo desaparece, quedarse solo es riesgoso.

Salida concreta:
Contactar excompañeros, proveedores, clientes, colegas.
La mayoría de los nuevos trabajos llega por red, no por búsqueda formal.

Construir un “Plan B” sin abandonar el “A”

Qué pasa:
Muchos creen que reinventarse es romper todo.

Salida concreta:
Hacer transición paralela: seguir trabajando mientras preparas otra salida. Dos horas por semana alcanzan para empezar.

El valor de saber resolver problemas

Qué pasa:
Las tareas cambian, pero la capacidad de resolver no.

Salida concreta:
Identificar qué problemas sabes resolver mejor que la mayoría. Ese es tu verdadero capital en cualquier mercado.